失業經濟生活困活 , 麻煩管理者讓我5700元這2天拿回
訂單編號 : R10831877404 , 創建日期 : 2015/10/22
訂單編號 : R20480462810 , 創建日期 : 2015/11/17 , 提現馬夫羅數據是0 , 無法提現(如圖) , 現因失業經濟生活困活 , 麻煩管理者讓我5700元這2天拿回
謝謝 !!瞭解職場 台大管院推產學整合計畫
找工作不難，但要找到適合的工作卻不容易。台大管院推動希望種子產學整合計畫，和企業攜手，助學生提前瞭解職場，減少想像和實務上的落差，找到適合自己的工作。
台大管理學院今天舉行希望種子產學整合計畫記者會，並邀請參與計畫的玉山金控、星展銀行（台灣）、勤業眾信聯合會計師事務所、福特六和汽車、賽仕電腦軟體、台灣威富品牌（Timberland）等企業代表與會，6家企業首年共招募173名學生參與計畫。
台灣大學生涯發展服務中心執行長、國際企業系兼任助理教授徐嘉利表示，現在青年失業率高，有時是「事找人，人南投假日打工找事」的問題，以台大學生為例，要找到工作並不難，但未必能找到適合的，若對工作興趣不高，就可能提高流動率。
為提升學生未來求職和職場的契合度，減少想像和實務上的落差，徐嘉利表示，管理學院因此推動希望種子產學整合計畫，邀請企業參與，透過企業為學生安排的課程、參訪或實作等活動，讓學生對企業有更深入的認識，企業也能及早辨識、尋找適合的優秀人才，提前給予實習或聘僱機會。
勤業眾信聯合會計師事務所總裁郭南投假日打工政弘表示，過去勤業眾信和很多會計系有合作，但其實事務所也會協助客戶經營企業，需要多元人才，不僅限於會計系，因此這次由企業風險管理部門和台大管院合作，希望幫助學生更瞭解事務所的運作。
郭政宏指出，學生對未來職場都會有憧憬，而現在資訊多樣又豐富，也可能混淆學生的想法，造成和實務上有落差，因此事務所將安排5個月的計畫，依據學生專長，安排參與不同性質的客戶案件，讓學生學習實務經驗、熟悉工作性質。
郭政宏也表南投假日打工示，今年申請學生中，最後錄取15位參與勤業眾信的計畫，包括會計系、國企系、財金系、資管系等，如果學生表現優異，也願意提供實習機會，甚至未來南投假日打工延攬到事務所工作。
求職務實 貪圖不合理高薪易淪犯罪工具
求職詐騙案件時有所聞，許多被害人因為想要一份工作，誤信對方要辦理薪資轉帳，結果交付存摺、提款卡並告知密碼，最後反而成了詐騙人頭帳戶的共犯。新北警方提醒，上網刊登求職履歷，遇到雇主交付個人資料要求時，要特別提高警覺。
另外詐騙集團經常以提供異常優渥報酬，卻不需專業能力及付出勞力的工作，吸收成員加入擔任車手，以取得被騙款項為工作內容。三重警分局就提醒民眾防求職詐騙注意事項：民眾求職南投假日打工時，如發現報章雜誌刊登、或要求民眾配合以下事項，即為詐騙，請多加留意：1、廣告只刊登行動電話。2、電話中要求至車站、超商等公共場所面試。3、要求交出金融卡或到自動提款機辦理薪資入帳。4、要求先付保證金或治裝費。5、要求申辦行動電話。
歹徒經常以求職廣告騙取提款卡或存摺，或騙取求職者資料辦理行動電話門號，求職者勿交出重要個人資料，以免成為詐騙人頭戶。未查明公司營運、資本實際狀況下，勿輕易投資。拒絕刷卡買產品衝業績的工作要求。未正式工作前，不要操作自動提款機，辦理薪資入帳設定，這也是常見詐騙陷阱。
新鮮人求職／職缺釋出！「餐飲」、「批發零售」最大宗
畢業季即將來臨，大學畢業的新鮮人又將全面投入就業市場，許多人一開始找工作，都希望能找到與自己所學科系相關的行業，至於什麼部分是新鮮人找工作最重視的？根據調查，新鮮人對於第一份工作最重視的，就是薪資與福利；另外，還有工作是否符合自己的興趣，以及是否能一展自己的專長等。
現今許多公司打著「給你機會學習」的口號，仗著新鮮人沒有經驗、好欺負來進行實質上的壓榨，都是需要特別小心。社會上的某些氛圍也洗腦著新鮮人：「因為你沒有經驗，所以沒資格要求」，但事實上，求職者只要不卑不亢、虛心學習，其實不必太過屈就於不合理的要求。
據調查，截至今年5月為止，線上人力銀行所顯示「工作經驗不拘」的工作機會數已開始暴增，也比去年同期增加16%，對於新鮮人來說，工作機會有明顯的增加。至於眾多暴增的職缺中，主要的工作機會來源以「餐飲業」、「批發零售業」為大宗，可以明顯發現，人力需求的主力仍集中在「勞力密集度高」的一般服務業。另，傳統製造業中，主要的工作機會來源以「金屬機電製造業」、「民生消費製造業」為主。知識密集服務業裡，則是以「軟體及網路相關業」、「醫療服務業」為主。電子製造業裡，則為「半導體業」、「電腦及消費性電子製造業」。
截至今年5月為止，線上人力銀行所顯示「工作經驗不拘」的工作機會數已開始暴增，也比去年同期增加16%，對於新鮮人來說，工作機會有明顯的增加。
若單就釋出的職務類型來看，以門市店員、專櫃人員、餐飲服務生、作業員、包裝員、國內業務人員、電話客服類人員等為主，這些類型的項目需求人數皆破萬。目前產業需求的人力仍偏重在第一線與客戶互動、提供客戶服務上。不過值得注意的是，屬於經營、幕僚類的「儲備幹部」、以及研發類的「軟體設計工程師」等職缺，同時也出現大量釋出，值得想走不一樣的路線的新鮮人，或者想要轉職的職場老鳥參考。
從歷年的新鮮人求職行為數據統計可以發現，新鮮人找工作投履歷的高峰為每年的6月、7月，此時也是企業釋出歡迎新鮮人工作機會最多的時刻，不過也因為如此，新鮮人找到工作的勝算卻是最低的！建議新鮮人要把握先機，在6月畢業潮前提早卡位，勝算相對較大。
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郭政宏指出，學生對未來職場都會有憧憬，而現在資訊多樣又豐富，也可能混淆學生的想法，造成和實務上有落差，因此事務所將安排5個月的計畫，依據學生專長，安排參與不同性質的客戶案件，讓學生學習實務經驗、熟悉工作性質。
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新鮮人求職／職缺釋出！「餐飲」、「批發零售」最大宗
畢業季即將來臨，大學畢業的新鮮人又將全面投入就業市場，許多人一開始找工作，都希望能找到與自己所學科系相關的行業，至於什麼部分是新鮮人找工作最重視的？根據調查，新鮮人對於第一份工作最重視的，就是薪資與福利；另外，還有工作是否符合自己的興趣，以及是否能一展自己的專長等。
現今許多公司打著「給你機會學習」的口號，仗著新鮮人沒有經驗、好欺負來進行實質上的壓榨，都是需要特別小心。社會上的某些氛圍也洗腦著新鮮人：「因為你沒有經驗，所以沒資格要求」，但事實上，求職者只要不卑不亢、虛心學習，其實不必太過屈就於不合理的要求。
據調查，截至今年5月為止，線上人力銀行所顯示「工作經驗不拘」的工作機會數已開始暴增，也比去年同期增加16%，對於新鮮人來說，工作機會有明顯的增加。至於眾多暴增的職缺中，主要的工作機會來源以「餐飲業」、「批發零售業」為大宗，可以明顯發現，人力需求的主力仍集中在「勞力密集度高」的一般服務業。另，傳統製造業中，主要的工作機會來源以「金屬機電製造業」、「民生消費製造業」為主。知識密集服務業裡，則是以「軟體及網路相關業」、「醫療服務業」為主。電子製造業裡，則為「半導體業」、「電腦及消費性電子製造業」。
截至今年5月為止，線上人力銀行所顯示「工作經驗不拘」的工作機會數已開始暴增，也比去年同期增加16%，對於新鮮人來說，工作機會有明顯的增加。
若單就釋出的職務類型來看，以門市店員、專櫃人員、餐飲服務生、作業員、包裝員、國內業務人員、電話客服類人員等為主，這些類型的項目需求人數皆破萬。目前產業需求的人力仍偏重在第一線與客戶互動、提供客戶服務上。不過值得注意的是，屬於經營、幕僚類的「儲備幹部」、以及研發類的「軟體設計工程師」等職缺，同時也出現大量釋出，值得想走不一樣的路線的新鮮人，或者想要轉職的職場老鳥參考。
從歷年的新鮮人求職行為數據統計可以發現，新鮮人找工作投履歷的高峰為每年的6月、7月，此時也是企業釋出歡迎新鮮人工作機會最多的時刻，不過也因為如此，新鮮人找到工作的勝算卻是最低的！建議新鮮人要把握先機，在6月畢業潮前提早卡位，勝算相對較大。
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